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Arbeiten bei der HOGAST

HOGAST als Arbeitgeber

Die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der HOGAST ein wichtiges Anliegen. Wichtigste Voraussetzung, um diese Mitarbeiterzufriedenheit herzustellen und zu bewahren, ist Kommunikation. Die Beschäftigten haben jederzeit die Gelegenheit, eigene Ideen einzubringen – die besten davon werden sogar prämiert. Außerdem findet jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung statt, um die Eindrücke des Personals vom Unternehmen und die Zufriedenheit mit der HOGAST als Arbeitgeber zu ermitteln und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

In Gesprächen mit dem unmittelbaren Vorgesetzten werden Arbeitsziele festgelegt, an denen sich der Einzelne orientieren kann. Um diese Ziele zu erreichen, wird jede/-r Mitarbeiter/-in vom Vorgesetzten, der Geschäftsführung und natürlich auch von den Kolleginnen und Kollegen bestmöglich unterstützt.

Die Bemühungen der HOGAST um Ihr Personal tragen Früchte, wie zuletzt im Jahr 2016 eine Untersuchung des unabhängigen Forschungsinstituts EUCUSA gezeigt hat. Die Ergebnisse haben die Wissenschaftler so sehr beeindruckt, dass die HOGAST einen Award für besondere Mitarbeiterorientierung erhalten hat. Positiv hervorgehoben wurde insbesondere die Feedbackkultur im Unternehmen sowie der Teamspirit.

 

Was Sie als Mitarbeiter/-in bei der HOGAST konkret erwartet?

Hier gibt’s den Überblick:

Bei der HOGAST gibt es ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten zwischen 9 und 16 Uhr bzw. am Freitag zwischen 9 und 12 Uhr. Durch ein elektronisches Zeiterfassungssystem können sich die Mitarbeiter/-innen jederzeit einen Überblick über ihre Arbeitszeiten in der laufenden Woche und im laufenden Monat verschaffen.

Die Gesundheit der Mitarbeiter/-innen ist der HOGAST wichtig und wird auf mehreren Ebenen gefördert. Zum einen werden regelmäßig Gesundheitschecks bei einem eigenen Betriebsarzt sowie sportmedizinische Untersuchungen angeboten.

Zum anderen werden sportliche Aktivitäten durch Sonderkonditionen bei der Belegung von FH-Kursen gefördert. Und auch die alljährliche Teilnahme der HOGAST mit zahlreichen Teams am Salzburger Businesslauf trägt zur sportlichen Motivation und damit zur Mitarbeiter-Gesundheit bei.

Wir unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen durch ein jährliches, umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Dieses wird stets evaluiert und an die Bedürfnisse und Interessen des Personals angepasst. Die Kosten für die Seminare in der HOGAST-Zentrale trägt das Unternehmen.

Die internen Veranstaltungen erfreuen sich bei den HOGAST-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern großer Beliebtheit. Die Betriebsausflüge beinhalteten zuletzt u. a. eine Ballonfahrt und die intensive Erkundung der Burg Hohenwerfen inklusive Ritteressen.

Besonders fiebert man aber jedes Jahr der Weihnachtsfeier entgegen – nicht zuletzt deshalb, weil die neu hinzugekommenen Mitarbeiter/-innen traditionell eine unterhaltsame Einlage gestalten.

Mitarbeiter/-innen genießen bei der HOGAST die gleichen Einkaufsvorteile wie Mitglieder. Das heißt, auch sie können über das Unternehmen verschiedenste Waren zu Sonderkonditionen bestellen.

Die HOGAST-Zentrale in Anif ist mit dem Auto sehr gut erreichbar und es stehen ausreichend Mitarbeiter-Parkplätze zur Verfügung. Es gibt aber Alternativen zum eigenen Pkw.

Eine Busstation ist nur eine Gehminute entfernt. Und weil der Umweltgedanke bei der HOGAST gelebt wird, erhalten Mitarbeiter/-innen, die den Bus regelmäßig benützen, eine kostenlose Jahreskarte vom Unternehmen.

Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in Anif, den umliegenden Gemeinden oder im Süden der Stadt Salzburg zuhause sind, nutzen an sonnigen Tagen auch gerne die schönen Radwege entlang der Salzach und in Hellbrunn, um mit dem Drahtesel an ihren Arbeitsplatz zu gelangen.

office@hogast.at T: +49 (0)89 / 649860 60
F: +49 (0)89 / 649860 80

Fragen zu Ihrer Mitgliedschaft oder möchten auch Sie von den Angeboten der HOGAST profitieren? Kontaktieren Sie uns einfach und unverbindlich.

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